hiện tại vị trí: Trang Chủ / Tin tức / PHƯƠNG PHÁP TUYỂN DỤNG

PHƯƠNG PHÁP TUYỂN DỤNG

Số Duyệt:0     CỦA:trang web biên tập     đăng: 2019-03-27      Nguồn:Site Tin nhắn của bạn

Để tìm kiếm và lựa chọn nhân viên cần thiết, nhiều phương tiện từ kho vũ khí của khoa học tâm lý được sử dụng: bảng câu hỏi tiểu sử, phỏng vấn tiêu chuẩn và không nổi bật, công việc, công việc người mẫu và bài tập tình huống, kiểm tra thành tích, tính cách, trí thông minh và khả năng, đa giác kiểm tra và nhiều hơn nữa.


Không thể nói rằng việc sử dụng các phương pháp tâm lý hoàn toàn không có bất kỳ biến chứng nào. Có nhiều năm kinh nghiệm trong việc sử dụng quỹ trong một môi trường cạnh tranh ảnh hưởng đến các chi tiết như soạn thảo hợp đồng lao động, đảm bảo gói động lực đầy đủ.


Có một số kỹ thuật tâm lý mượn từ nước ngoài và sự thích ứng của chúng trong phần lớn các trường hợp đã được giảm đến mức tối thiểu. Do đó, các thực tiễn vẫn có thể được sử dụng bằng cách nào đó có thể được sử dụng trong tìm kiếm và lựa chọn nhân sự không đáp ứng các yêu cầu cơ bản về tâm sinh lý


ĐƯỜNG DẪN NHANH

DANH MỤC SẢN PHẨM

LIÊN HỆ CHÚNG TÔI

Số 150, West of Hehuang Road, Anping County, 053600, Trung Quốc

+ 86-318-7977209

+ 86-318-8067209

carol.feng@huijinwiremesh.com

Bản quyền2019ANPING QUẬN HUIJIN WIRE MESH CO., LTD. Được hỗ trợ bởiRongchuangmedia