Du är här: Hem / Nyheter / METODER FÖR rekryteringen

METODER FÖR rekryteringen

Visningar:0     Författare:site Editor     Publicera Tid: 2019-03-27      Ursprung:Webbplats FrÃ¥ga

För sökning och urval av nödvändig personal används en mängd olika medel från den psykologiska vetenskapens arsenal: biografiska frågeformulär, standardiserade och icke-standardiserade intervjuer, jobb, modelleringsarbete och situationsövningar, tester av prestation, personlighet, intelligens och förmågor, polygrafiska undersökningar och mycket mer.


Det kan inte sägas att användningen av psykologiska metoder helt och hållet saknar komplikationer. Men många års erfarenhet av att använda fonder i en konkurrensutsatt miljö påverkar detaljer som att utarbeta anställningsavtal, säkerställa ett fullständigt motivationspaket.


Det finns några psykologiska tekniker lånade från utlandet och deras anpassning i de allra flesta fall har reducerats till minimum. Som ett resultat uppfyller metoder som fortfarande på något sätt kan användas vid sökning och urval av personal inte de grundläggande kraven i psykrometriska krav


SNABBLÄNKAR

PRODUKTKATEGORI

KONTAKTA OSS

No 150, väster om Hehuang Road, Anping County, 053600, Kina

+ 86-318-7977209

+ 86-318-8067209

carol.feng@huijinwiremesh.com

upphovsrätt2019ANPING COUNTY HUIJIN WIRE MESH CO., LTD. Stöds avRongchuangmedia