طرق التجنيد

للبحث عن الموظفين الضروريين واختيارهم ، يتم استخدام مجموعة متنوعة من الوسائل من ترسانة العلوم النفسية: استبيانات السيرة الذاتية ، والمقابلات الموحدة وغير القياسية ، والوظائف ، وعمل النمذجة والتمارين الظرفية ، واختبارات الإنجاز ، والشخصية ، والذكاء والقدرات ، ومكشاف الكذب الامتحانات وأكثر من ذلك بكثير.

لا يمكن القول أن استخدام الأساليب النفسية يخلو تمامًا من أي مضاعفات ، على الرغم من سنوات عديدة من الخبرة في استخدام الأموال في بيئة تنافسية تؤثر على تفاصيل مثل صياغة عقود العمل ، وضمان حزمة تحفيزية كاملة.

هناك بعض الأساليب النفسية المستعارة من الخارج وتم تخفيض تكيفها في الغالبية العظمى من الحالات إلى الحد الأدنى. ونتيجة لذلك ، فإن الممارسات التي لا تزال يمكن استخدامها بطريقة أو بأخرى في البحث واختيار الموظفين لا تلبي المتطلبات الأساسية للقياسات النفسية