МЕТОДЫ ПОДБОРА

Для поиска и подбора необходимого персонала используются разнообразные средства из арсенала психологической науки: биографические анкеты, стандартизированные и нестандартизированные интервью, задания, моделирующая работа и ситуационные упражнения, тесты на достижения, личность, интеллект и способности, полиграфия экзамены и многое другое.

Нельзя сказать, что использование психологических методов абсолютно лишено каких-либо осложнений. Многолетний опыт использования средств в конкурентной среде влияет на такие детали, как составление трудовых договоров, обеспечение полного мотивационного пакета.

Есть некоторые психологические приемы, заимствованные из-за рубежа, и их адаптация в подавляющем большинстве случаев сведена к минимуму. В результате, практики, которые еще как-то могут быть использованы при поиске и подборе персонала, не отвечают базовым требованиям психрометрической