Вы здесь: Дом / Новости / МЕТОДЫ ПОДБОРА

МЕТОДЫ ПОДБОРА

Число Просмотр:0     Автор:редактор сайта     Опубликовать Время: 2019-03-27      Происхождение:Работает Запрос цены

Для поиска и подбора необходимого персонала используются разнообразные средства из арсенала психологической науки: биографические анкеты, стандартизированные и нестандартизированные интервью, задания, моделирующая работа и ситуационные упражнения, тесты на достижения, личность, интеллект и способности, полиграфия экзамены и многое другое.


Нельзя сказать, что использование психологических методов абсолютно лишено каких-либо осложнений. Многолетний опыт использования средств в конкурентной среде влияет на такие детали, как составление трудовых договоров, обеспечение полного мотивационного пакета.


Есть некоторые психологические приемы, заимствованные из-за рубежа, и их адаптация в подавляющем большинстве случаев сведена к минимуму. В результате, практики, которые еще как-то могут быть использованы при поиске и подборе персонала, не отвечают базовым требованиям психрометрической


БЫСТРЫЕ ССЫЛКИ

КАТЕГОРИЯ ПРОДУКТА

СВЯЗАТЬСЯ С НАМИ

№ 150, к западу от дороги Хэхуан, округ Аньпин, 053600, Китай

+ 86-318-7977209

+ 86-318-8067209

carol.feng@huijinwiremesh.com

Авторские права2019ANPING COUNTY HUIJIN WIRE MESH CO., LTD.Rongchuangmedia