MÉTODOS DO RECRUTAMENTO

Para a busca e seleção do pessoal necessário, são utilizados diversos meios do arsenal da ciência psicológica: questionários biográficos, entrevistas padronizadas e não padronizadas, empregos, trabalhos de modelagem e exercícios situacionais, testes de desempenho, personalidade, inteligência e habilidades, gráficos poligráficos. exames e muito mais.

Não se pode dizer que o uso de métodos psicológicos seja absolutamente desprovido de complicações. Os muitos anos de experiência no uso de fundos em um ambiente competitivo influenciam detalhes como a elaboração de contratos de trabalho, garantindo um pacote motivacional completo.

Existem algumas técnicas psicológicas emprestadas do exterior e sua adaptação na grande maioria dos casos foi reduzida ao mínimo. Como resultado, práticas que de alguma forma ainda podem ser usadas na busca e seleção de pessoal não atendem aos requisitos básicos de psicrometria.