必要なスタッフの検索と選択には、心理学の武器からのさまざまな手段が使用されます：伝記アンケート、標準化および非標準化面接、仕事、モデリング作業と状況演習、達成度、性格、知能と能力に関するテスト、ポリグラフ試験など。
心理的手法を使用しても問題はまったくありません。競争の激しい環境での資金の使用における長年の経験は、雇用契約の起草などの詳細に影響を与えますが、完全な動機付けパッケージを確保します。
海外から借りたいくつかの心理的手法があり、大多数のケースでのそれらの適応は最小限に抑えられています。その結果、依然として何らかの方法で人材の検索と選択に使用できるプラクティスは、湿度測定の基本的な要件を満たしていません。
