MÉTHODES DE RECRUTEMENT

Pour la recherche et la sélection du personnel nécessaire, une variété de moyens issus de l'arsenal des sciences psychologiques est utilisée: questionnaires biographiques, entretiens standardisés et non standardisés, emplois, travaux de modélisation et exercices situationnels, tests de réussite, personnalité, intelligence et capacités, polygraphiques examens et bien plus encore.

On ne peut pas dire que l'utilisation de méthodes psychologiques est absolument exempte de toute complication.Pendant de nombreuses années d'expérience dans l'utilisation des fonds dans un environnement concurrentiel, l'influence sur des détails tels que la rédaction de contrats de travail, la garantie d'un package motivationnel complet.

Certaines techniques psychologiques sont empruntées à l'étranger et leur adaptation dans la grande majorité des cas a été réduite au minimum. En conséquence, les pratiques qui peuvent encore être utilisées d'une manière ou d'une autre pour la recherche et la sélection de personnel ne répondent pas aux exigences fondamentales de la psychrométrie