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MÉTODOS DE RECLUTAMIENTO

Número Navegar:0     Autor:Editor del Sitio     publicar Tiempo: 2019-03-27      Origen:motorizado Su mensaje

Para la búsqueda y selección del personal necesario, se utiliza una variedad de medios del arsenal de la ciencia psicológica: cuestionarios biográficos, entrevistas estandarizadas y no estandarizadas, trabajos, trabajos de modelado y ejercicios situacionales, pruebas de rendimiento, personalidad, inteligencia y habilidades, poligráficos exámenes y mucho más.


No se puede decir que el uso de métodos psicológicos esté absolutamente exento de complicaciones. Aunque muchos años de experiencia en el uso de fondos en un entorno competitivo influyen en detalles como la redacción de contratos de trabajo, asegurando un paquete motivacional completo.


Existen algunas técnicas psicológicas prestadas del extranjero y su adaptación en la gran mayoría de los casos se ha reducido al mínimo. Como resultado, las prácticas que de alguna manera pueden usarse en la búsqueda y selección de personal no cumplen con los requisitos básicos de psicrométrica.


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