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Methoden der Rekrutierung

Anzahl Durchsuchen:0     Autor:Site Editor     veröffentlichen Zeit: 2019-03-27      Herkunft:Powered erkundigen

Für die Suche und Auswahl des erforderlichen Personals werden verschiedene Mittel aus dem Arsenal der Psychologie verwendet: biografische Fragebögen, standardisierte und nicht standardisierte Interviews, Jobs, Modellierungsarbeit und Situationsübungen, Tests zu Leistung, Persönlichkeit, Intelligenz und Fähigkeiten, Polygraphie Prüfungen und vieles mehr.


Es kann nicht gesagt werden, dass der Einsatz psychologischer Methoden absolut komplikationsfrei ist. Obwohl langjährige Erfahrung in der Verwendung von Mitteln in einem Wettbewerbsumfeld Einfluss auf Details wie die Ausarbeitung von Arbeitsverträgen hat und ein vollständiges Motivationspaket gewährleistet.


Es gibt einige psychologische Techniken, die aus dem Ausland entlehnt wurden, und ihre Anpassung wurde in den allermeisten Fällen auf ein Minimum reduziert. Infolgedessen erfüllen Praktiken, die immer noch irgendwie bei der Suche und Auswahl von Personal verwendet werden können, nicht die grundlegenden Anforderungen der Psychometrie


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